Nous sommes souvent très contents de les voir arriver : quand ils ne tombent pas un dimanche par exemple, les jours fériés permettent de prolonger un week-end ou de le débuter plus tôt. Cependant, tous les jours fériés ne sont pas chômés ou majorés en cas de journée travaillée. Envie de poser vos prochaines vacances ? Découvrez vite les dates fériées en 2022 ainsi que toute la réglementation encadrant ces jours fériés.
Qu’est-ce qu’un jour férié ?
Définis par l’article L 3133-1 du Code du Travail, la France comptabilise 11 jours fériés légaux par an : 5 fêtes civiles et 11 fêtes religieuses. Alors cliquez ici pour en savoir plus sur le calendrier des jours fériés en 2022. N’étant pas obligatoirement des jours payés non travaillés, les jours fériés appartiennent prioritairement à l’ordre public : ceux-ci ne peuvent donc pas être modifiés ou supprimés par un employeur.
Cependant, les entreprises peuvent fixer d’autres règles pour les jours fériés et les ponts (si elles n’impactent pas la législation légale en vigueur) à retrouver dans les conventions et accords collectifs remis aux salariés dès leur embauche. C’est le cas notamment des jours fériés prévus travaillés : votre employeur décide de vous le faire chômer ou pas. Seul le 1er mai (Fête du Travail) est un jour férié obligatoirement chômé et payé, exception faite pour les services hospitaliers et de transport.
Est-ce qu’ils sont payés ?
Un jour férié chômé est légalement rémunéré comme un jour de travail effectif. Quant à la rémunération des autres jours fériés, elle dépend de votre situation :
| Jour férié chômé | |
| Sur un repos (hors 1er mai) | Aucun impact sur salaire et pas de repos supplémentaire |
| Au cours des congés payés : 1er mai | Jour de congé supplémentaire légalement délivré par l’employeur |
| Au cours des congés payés : hors 1er mai | Aucun repos supplémentaire, il est décompté des congés payés comme un jour de travail effectif |
| Sur une journée normalement travaillée, chômée par accord collectif | Salaire maintenu pour les employés justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté (dont les saisonniers) sauf pour les travailleurs indépendants, intermittents ou emplois temporaires |
| Jour férié travaillé | |
| 1er mai (services hospitaliers et de transport) | Une indemnité supplémentaire à la charge de l’employeur est octroyée aux salariés |
| Hors 1er mai | Les majorations de salaire octroyées dépendent des conventions collectives de votre entreprise et ne sont pas obligatoires |
Que faire lorsque le jour férié tombe durant le week-end ?
En 2021, plusieurs jours fériés sont tombés durant le week-end : le 1er et le 8 mai, le 15 août et même le jour de Noël le 25 décembre ! Cette année, 4 jours fériés coïncident encore avec un week-end :
- le 1er janvier (jour de l’An) : samedi ;
- le 1er mai (Fête du Travail) : dimanche ;
- le 08 mai (Victoire des Alliés) : dimanche ;
- le 25 décembre (Noël) : dimanche.
Si votre entreprise est ouverte le week-end habituellement, sachez que vous ne pourrez chômer que le 1er mai de façon certaine. Pour les autres jours fériés, tout dépend de vos conventions collectives. Si toutefois, un salarié ne se présentait pas sur son lieu de travail un jour férié normalement travaillé, celui-ci s’exposerait à de potentielles sanctions disciplinaires, ou au moins, à une retenue sur salaire, au motif d’une absence irrégulière. Soyez vigilant !
Comment poser au mieux ses vacances pour profiter des jours fériés ?
Pour en profiter au maximum, posez au mieux vos vacances afin qu’elles complètent ou prolongent une semaine avec un jour férié :
- lundi 18 avril : Pâques, pour profiter d’un week-end de 3 jours ;
- jeudi 26 mai : Ascension, idéal pour faire le pont vendredi et s’offrir un petit congés de 5 jours ;
- lundi 06 juin : Pentecôte ;
- jeudi 14 juillet : Fête Nationale ;
- lundi 15 août : Assomption ;
- mardi 1er novembre : Toussaint. Vous pouvez cette fois faire le pont le lundi et prolonger votre week-end de 2 jours supplémentaires ;
- vendredi 11 novembre : Armistice.
De quelle région êtes-vous ? Car en Alsace – Moselle, le vendredi 15 avril était également férié (Vendredi Saint), tout comme le sera le lundi 26 décembre pour la Saint-Etienne. Posez de préférence vos vacances en avril, mai ou novembre pour profiter de leurs 2 à 3 jours fériés : vous pourrez économiser plusieurs congés payés tout en vous octroyant quelques vacances bien méritées !
Aucune réglementation légale n’encadrant les ponts, il en va du bon vouloir de votre entreprise de vous en faire profiter. Si la journée vous est offerte par votre employeur, celle-ci vous sera obligatoirement payée. Sinon, vous devrez tout simplement poser un congé payé.