Le monde du travail est en train d’être bouleversé par les millénials. Les modes de recrutements habituels ne convainquent plus ces derniers.
Plusieurs entreprises de luxe et du digital, s’étaient récemment réunis autour d’une grande table ronde dans le but d’échanger sur les enjeux des transformations que pourraient subir le monde du travail. Le recrutement figurait parmi lesdits enjeux. Il est devenu beaucoup plus difficile pour les employeurs de captiver les jeunes et de drainer de nouveaux demandeurs d’emplois vers eux. Cet état de chose est du au rapport déroutant entretenu par les millenials avec l’univers du travail.
Quelle est la meilleure façon d’impressionner les millénials ?
En effet, les millenials, ce sont ces jeunes adolescents qui ont vu le jour à l’ère de l’informatique. Ces jeunes ont passé pratiquement toute leur vie à côtoyer l’ordinateur, ses accessoires et sont très poussés dans la maitrise de l’outil informatique. Ainsi, ils sont donc des pions très important dans la chaine de travail et sont les mieux placés pour faire face aux exigences de l’ère du numérique et du digital.
Mais, les recruteurs sont confrontés à des problèmes avec ces types de jeunes et ont beaucoup de mal à les emmener vers eux. Car, ces derniers sont en désaccord total avec le mode de fonctionnement habituel de ces entreprises et leurs manières de travailler. Ils veulent être plus autonome, moins contrôlés et souhaitent que leur esprit de créativité soit beaucoup plus respectée et pris en compte.
De plus en plus désintéressés par les entreprises de luxe
La routine des entreprises de luxe n’intéresse plus les millenials. Ces jeunes bouleversent le monde du travail avec cette manière de penser. Plutôt de siéger dans une société luxueuse ou une multinationale, ils préfèrent un travail qui met à l’épreuve leur créativité. Un domaine qui leur permet d’être plus épanouis et plus libre comme la communication et autres.
Et cette mentalité, n’est d’aucun avantage pour les entreprises concernées. Elles ont beaucoup de facilité à trouver les candidats requis, pour assumer les postes assez scientifiques et techniques qui offrent beaucoup de privilèges. Alors qu’il est difficile pour elles, de pourvoir aux postes ayant trait au domaine du digital et du numérique.
Aux entreprises de se mettre au pas
Après cette table ronde, les sociétés qui s’y trouvaient ont pu déduire une solution. Elles ont conclu, qu’il fallait s’adapter au rythme des millénials, étant que ces jeunes ne peuvent abandonner leurs idéaux. Pour les avoir avec elles, ces entreprises doivent se conformer au mode de vie de cette génération c’est-à-dire leur permettre d’être confortable, créatifs et indépendants.
Ainsi donc, ces entreprises installent déjà des structures qui se chargeront du recrutement de ces jeunes. Leur objectif est d’aller vers ces millénials par le biais du net, au lieu d’attendre que ce soit eux qui viennent vers elles. En plus elles sont plus ouvertes, car elles permettent à leurs employés d’être plus autonomes.
C’est ce qui justifie l’expansion du télétravail. Un domaine qui démontre combien les employeurs souhaitent s’effacer et laisser leurs employés indépendants. Notons que les gens qu’on traite de digital nomads choisissent des fois l’auto-entreprenariat. Car avec ce statut, ils ont beaucoup plus libre et créatifs.
