5 astuces de sourcing et de recrutements

Publié par Jerome le septembre 30, 2018 | Maj le septembre 30, 2018

Des milliers de demandeurs d’emploi sont disponibles sur internet. Même si le nombre d’emploi n’atteint pas celui des sans-emploi plusieurs facteurs font que, recruter des gens peut être très compliqué. Aussi afin de recruter les meilleurs employés, il faut plusieurs techniques pour tomber sur les meilleurs. Vous savez que, disposer des meilleurs Cv dans votre entreprise est un plus dans l’ascension de votre entreprise. Etant donné que vous n’êtes pas les seuls à proposer ces types d’emploi sur le marché de l’emploi, il va falloir sortir le grand jeu. Grâce à cet article, vous aurez toutes les méthodes pour attirer les meilleurs profils dans votre entreprise.

Si l’on prend en compte le fait qu’une bonne annonce suivi d’un meilleur poste peut faire démissionner un employé de son ancien poste, il faudra rédiger une annonce de qualité pour trouver les meilleurs profils. La concurrence aussi n’est pas à négliger dans ce processus. Pour vous aider à tout bien faire voici les 5 meilleurs conseils possibles :

Laissez les candidats vous trouver

Cette astuce est la première et fait également partie de l’une des plus importante sur notre liste.  Au lieu de chercher les meilleurs profils, faites plutôt profil bas et laisser ces derniers vous trouver. Le dire ainsi ne semble pas faciliter les choses. Si vous espérez trouver les meilleurs candidats, mettez toutes les chances de votre coté en écrivant une description attrayante et surtout simple. Vous devez tout miser sur votre annonce puisqu’elle est le premier élément qui vous aidera à trouver les candidats qu’il vous faut. Après avoir rédigé une annonce attractive, mettez en place un dispositif qui vous assurera que les futures employés vous trouverons facilement. Pour être plus explicite, assurez-vous que tous les candidats tomberont sur votre annonce juste en écrivant la description du poste que vous proposez. Pour vous faciliter la tâche, utilisez l’ATS (Applicant Tracking System). En effet ce système coïncide avec les sites d’emploi, ce qui fait que votre annonce sera visible sur plusieurs plateformes. C’est d’ailleurs le mode d’emploi de la majorité des entreprises de nos jours. En plus de l’annonce, vous devez tout maximiser sur votre marque. Elle fait en sorte que les futurs employés arrivent facilement à vous trouver. Aussi plus la marque est bonne, plus vous recevrez beaucoup de candidats.

2 – Savoir utiliser les médias sociaux

Facebook, LinkedIn et Twitter font parties des plateformes sociaux qui vous aiderons à avoir plus d’infos sur les candidats. En réalité grâce à elle, vous pourrez d’abord plus facilement amener les candidats à postuler mais aussi établir une certaines relations avec eux dans le but de connaitre leurs qualités et défauts. Ils existent beaucoup de candidats qui ne consultent pas souvent les offres d’emplois malgré leur volonté à en trouver. Mais, ces derniers sont très actifs sur les réseaux sociaux, C’est à vous d’en profiter. Vous pouvez utiliser les plateformes en questions pour avoir plus d’informations sur les candidats qui postulent. Aussi, elles vous serviront beaucoup dans les recherches de détails spécifiques sur tous les candidats qu’il vous faut. Vous pouvez à titre d’exemple, faire des recherches en fonction des industries, des compétences, des titres de poste et des emplacements. C’est fort possible que ces recherches vous permettent de trouver celui ou ceux qu’il vous faut.

3 – Référencez votre base de données

La façon la plus normale et simple de trouver des candidats est de souvent consulter sa base de donnée de recrutement. Changez vos critères de recherche, recherchez vos employés par compétences, par lieux, par expériences, par éducations, etc. Après cette recherche plus approfondie, vous pouvez commencer par les contacter en leur parlant directement des conditions et positions disponibles. Il est aussi possible d’utiliser le système qui permet d’envoyer beaucoup d’alertes à des postulants qualifiés. Ce processus est possible grâce au marketing par courrier électronique. C’est qui vous avantage ici, c’est qu’à cause de la relation que vous partagez avec les candidats qui font partie de votre base de données, ils seront plus exciter à postuler.

4 – Demander des références

Vous pouvez également trouver des candidats actifs et passifs en utilisant des références. Vous aurez l’occasion de demander à vos employés actuels de proposer des profils similaires. Ceci vous permet de tomber sur de bons profils car ils seront conseillés par des experts. Aussi vous pouvez utiliser les références de vos collègues qui recrutent pour trouver les profils qui vous sont favorables. Plus de 25 pour cent des recruteurs ont avoués que c’est grâce à la référence qu’ils arrivent à dénicher les meilleurs profils. C’est pratiquement une méthode qui pourrait vous être utile.

5 – Communiquer en contenu avec les candidats

Les meilleures sociétés utilisent ce système pour avoir des candidats pratiquement sans défaut. Le procédé consiste à tout  savoir sur votre employé. En réalité, après avoir contacté vos candidats, vous devez continuer dans le cas d’un sourcing par échanger avec eux. Vous pouvez passer à côté des bons candidats si vous négligez ce processus.

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